دور تطبيق المعايير المهنية والتصنيف والفحص المهني في ضمان الإستقرار الوظيفي ورفع نسبة التوطين ودور مهنية الأداء في رفع القيمة التنافسية للمنظمة، بالإضافة إلى دوره في ضبط الجودة المهنية.

الأساليب والنظم المبتكرة لبناء المجتمع المهني المعرفي من خلال توجيه الطاقات والقدرات البشرية نحو الإبداع الفكري، وتبني معايير القياس والجدارة على المستوى الفردي والمؤسسي للتعرف على فاعلية الأداء.

الآليات والتشريعات لرفع أداء الموظف .

رفع جودة العمل الجماعي في المجتمع المعرفي.

دور الجهات التنظيمية والتشريعية في بناء المجتمع المعرفي .

آلية إنشاء مرجعية وطنية للمعلومات والإحصاءات في مجال التوطين والتوظيف ودور مراكز التوظيف في ذلك.

ربط إستراتيجيات التوطين بخطط التنمية والمشاريع التنموية والصناعية .

نشر ثقافة وسلوكيات العمل في برامج التدريب.